A tan sólo 40 días de entrar en funcionamiento, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro (CCLQ) suma un total de mil 776 solicitudes individuales, generadas entre trabajadores y empleadores, para abrir la puerta al diálogo y solucionar controversias laborales en primera instancia, y así evitar un juicio laboral.
De acuerdo con un comunicado de prensa, hasta el 24 de diciembre del año en curso, el órgano mediador cuenta con registro de mil 114 convenios individuales celebrados y, en cuanto a solicitudes generadas por sindicatos de la entidad, para la revisión salarial o integral de sus contratos colectivos, suman 27 procesos conciliatorios.
Además, ya se celebró el primer convenio colectivo bajo el nuevo proceso de impartición de justicia laboral, en el que se dicta un plazo máximo de 45 días naturales para emitir la resolución, uno de los principales beneficios para los trabajadores, empleadores y sindicatos que deciden conciliar.
Actualmente, trabajadores, empleadores y sindicatos de la entidad confían y recurren a la conciliación como primera instancia, antes que a un juicio o un emplazamiento a huelga; lo anterior, gracias a la gestión, infraestructura, procesos y modelo de justicia laboral que favorece el diálogo, la privacidad y confidencialidad durante los acuerdos.
Cabe señalar que, en apego a los objetivos de la reforma laboral, el CCLQ brinda un servicio integral que comprende desde la orientación, notificación, gestión y acompañamiento del proceso conciliatorio; lo anterior, con colaboradores especializados como es el caso de los conciliadores laborales quienes cuentan con la certificación EC1250 CONOCER que los acredita como mediadores capacitados y aptos para el ejercicio de su función.
