/ viernes 17 de septiembre de 2021

Cultura Emprendedora | Código de Ética en las empresas ¿Resulta útil o es letra muerta?

¿Se han preguntado sobre la utilidad de contar con un Código de Ética en las empresas? A veces no resulta tan clara, ni tan eficaz como se quisiera. Los negocios en México en muchas ocasiones son conducidos por la imposición fría y objetiva de las leyes del mercado, de los propios competidores, pero no en todas las ocasiones se cuenta con un departamento de supervisión, con personal dedicado a hacer cumplir las normas internas de la empresa apegadas a un Código de Ética cuando no se le da la debida importancia. Hoy empieza a generalizarse una cultura cada vez más amplia para contar con uno de los conocidos instrumentos que abarcan la cultura del “compliance corporativo”, es decir, el cumplimiento de deberes y normas, siendo uno de ellos el Código de Ética empresarial.

Cuando la apuesta es por trabajar en equipo, con base a la integridad y respeto al otro, el cuidado del medio ambiente, la protección a los derechos humanos, entre otros, cobra vida el código de ética; los negocios se logran con mejores resultados y, la aportación de mejoras constantes al mundo empresarial se hace evidente.

Ello ligado a una educación temprana en valores, que hagan cultivar una integridad como seres humanos, en privilegiar el desempeño de trabajo en equipo, en darle sentido moral a la actividad empresarial, redimensiona la postura del empresario en una economía capitalista que muchas de las veces no reditúa en favor de la sociedad global. Por ello, cuando se piense en adoptar un Código de Ética al interior de la empresa, no se pierda la visión integral del negocio, hágase participar a todo el personal como equipo sólido y fuerte, y sin duda no se desatienda evitando que se convierta en letra muerta, sino que exista una garantía de organización interna para darle debido cumplimiento, y de esa manera cobre vida en cada aspecto de la compañía y sea realmente apreciado y vivido por todos los que conforman el equipo de trabajo, desde su principal cabeza hasta el último de los subalternos, pues sin duda redituará en mejores beneficios para todos en la organización empresarial.


Profesora de la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno, Tec de Monterrey Campus Querétaro.

¿Se han preguntado sobre la utilidad de contar con un Código de Ética en las empresas? A veces no resulta tan clara, ni tan eficaz como se quisiera. Los negocios en México en muchas ocasiones son conducidos por la imposición fría y objetiva de las leyes del mercado, de los propios competidores, pero no en todas las ocasiones se cuenta con un departamento de supervisión, con personal dedicado a hacer cumplir las normas internas de la empresa apegadas a un Código de Ética cuando no se le da la debida importancia. Hoy empieza a generalizarse una cultura cada vez más amplia para contar con uno de los conocidos instrumentos que abarcan la cultura del “compliance corporativo”, es decir, el cumplimiento de deberes y normas, siendo uno de ellos el Código de Ética empresarial.

Cuando la apuesta es por trabajar en equipo, con base a la integridad y respeto al otro, el cuidado del medio ambiente, la protección a los derechos humanos, entre otros, cobra vida el código de ética; los negocios se logran con mejores resultados y, la aportación de mejoras constantes al mundo empresarial se hace evidente.

Ello ligado a una educación temprana en valores, que hagan cultivar una integridad como seres humanos, en privilegiar el desempeño de trabajo en equipo, en darle sentido moral a la actividad empresarial, redimensiona la postura del empresario en una economía capitalista que muchas de las veces no reditúa en favor de la sociedad global. Por ello, cuando se piense en adoptar un Código de Ética al interior de la empresa, no se pierda la visión integral del negocio, hágase participar a todo el personal como equipo sólido y fuerte, y sin duda no se desatienda evitando que se convierta en letra muerta, sino que exista una garantía de organización interna para darle debido cumplimiento, y de esa manera cobre vida en cada aspecto de la compañía y sea realmente apreciado y vivido por todos los que conforman el equipo de trabajo, desde su principal cabeza hasta el último de los subalternos, pues sin duda redituará en mejores beneficios para todos en la organización empresarial.


Profesora de la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno, Tec de Monterrey Campus Querétaro.

Local

A la espera de convocatorias para refuerzo de vacuna Covid

A partir del 14 de diciembre y hasta el 16, la Brigada Correcaminos estará inmunizando a jóvenes de 15 a 17 años sin comorbilidades del municipio de Amealco

Local

Realizan jornada de inclusión

Pretenden dar una mano a la población vulnerable

Local

No hay coinfección de Covid e influenza en Querétaro

Aplican pruebas con detección dúplex por el tipo de síntomas, aunque el tratamiento sea diferente, dijo José Hernández Puga

Mundo

Olaf Scholz sucede a Merkel y promete un "nuevo comienzo" para Alemania

Todos los diputados, excepto los de ultraderecha, le dedicaron una larga ovación

Mundo

Dinamarca cierra escuelas y limita ocio nocturno contra el covid-19

El miércoles, las autoridades sanitarias registraron 6.629 casos de covid-19 en 24 horas

Deportes

Espectacular mano a mano en Juriquilla

El 14 de enero del 2022, volverá a abrir sus puertas este importante coso con Morante de la Puebla y Joselito Adame

Sociedad

¿Quién es Alfredo Jiménez Mota, periodista desaparecido en Hermosillo?

Autoridades mexicanas pedirán disculpas a su familia por la falta de resultados en las investigaciones, mientras se busca crear un país más seguro para la prensa

Finanzas

Líder mundial del turismo TUI apuesta por 2022

Después de un segundo año consecutivo con grandes pérdidas debido a la pandemia de Covid-19

Mundo

EU emite alerta de viaje a México por riesgo de Covid-19

Autoridades estadounidenses recomendaron a la población reconsiderar los viajes que se tengan programados a territorio mexicano