/ jueves 15 de febrero de 2018

Fuga de mano de obra

El presidente de la Asociación de Empresarios y Comerciantes de Tequisquiapan A.C., Ángel Arroyo Hernández, dio a conocer que en la localidad tequisquiapense con frecuencia se registra migración de trabajadores obreros a otros municipios, por los bajos salarios que se pagan comparativamente con empresas asentadas en el parque industrial de El Marqués.

Indicó que Tequisquiapan dejó de ser visto como un nicho de oportunidades y de crecimiento industrial por las autoridades de los tres órdenes de gobierno para convertirlo en un destino turístico, provocando rezago en el sector empresarial.

En la localidad tequisquiapense el sector empresarial alberga plantilla de 800  trabajadores aproximadamente, sin embargo la continua movilidad, bajos salarios, prestaciones por debajo de la ley, son factor importante para la migración de trabajadores de la demarcación a otros puntos industriales.

“Nosotros sentimos que nuestros salarios son competitivos, sin embargo, yo he platicado con los líderes de las cúpulas empresariales que es necesario homologar los sueldos a través de un estudio para evitar la fuga de mano de obra hacía El Marqués, que está dejándonos sin gente no solo a Tequisquiapan sino también a San Juan del Río, si es importante trabajar en ese aspecto en alguna otra prestación que nos permita ofertar  mejores sueldos, es recomendable homologar los sueldos”.

Una de las propuestas que la agrupación empresarial de esta localidad ha expuesto a los 35 agremiados, es mejorar la competitividad en cuanto a salarios y prestaciones de los trabajadores con la finalidad de arraigar a los empleados en este lugar y evitar la continua movilidad en el personal.

“Yo he platicado con presidentes de otras cúpulas empresariales en el sentido de que indiscutiblemente que tipo de prestaciones les ha llamado la atención que se han ido a otros lugares como El Marqués que es el lugar más cercano, entonces nosotros, o en lo particular en Tequisquiapan, debemos tener mucho cuidado en analizar qué es lo que hace que la gente se vaya a otros municipios a trabajar”.

 

El presidente de la Asociación de Empresarios y Comerciantes de Tequisquiapan A.C., Ángel Arroyo Hernández, dio a conocer que en la localidad tequisquiapense con frecuencia se registra migración de trabajadores obreros a otros municipios, por los bajos salarios que se pagan comparativamente con empresas asentadas en el parque industrial de El Marqués.

Indicó que Tequisquiapan dejó de ser visto como un nicho de oportunidades y de crecimiento industrial por las autoridades de los tres órdenes de gobierno para convertirlo en un destino turístico, provocando rezago en el sector empresarial.

En la localidad tequisquiapense el sector empresarial alberga plantilla de 800  trabajadores aproximadamente, sin embargo la continua movilidad, bajos salarios, prestaciones por debajo de la ley, son factor importante para la migración de trabajadores de la demarcación a otros puntos industriales.

“Nosotros sentimos que nuestros salarios son competitivos, sin embargo, yo he platicado con los líderes de las cúpulas empresariales que es necesario homologar los sueldos a través de un estudio para evitar la fuga de mano de obra hacía El Marqués, que está dejándonos sin gente no solo a Tequisquiapan sino también a San Juan del Río, si es importante trabajar en ese aspecto en alguna otra prestación que nos permita ofertar  mejores sueldos, es recomendable homologar los sueldos”.

Una de las propuestas que la agrupación empresarial de esta localidad ha expuesto a los 35 agremiados, es mejorar la competitividad en cuanto a salarios y prestaciones de los trabajadores con la finalidad de arraigar a los empleados en este lugar y evitar la continua movilidad en el personal.

“Yo he platicado con presidentes de otras cúpulas empresariales en el sentido de que indiscutiblemente que tipo de prestaciones les ha llamado la atención que se han ido a otros lugares como El Marqués que es el lugar más cercano, entonces nosotros, o en lo particular en Tequisquiapan, debemos tener mucho cuidado en analizar qué es lo que hace que la gente se vaya a otros municipios a trabajar”.

 

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