El abogado Martín Hernández Hernández, miembro de los Profesionales del Derecho dijo que la implementación de los mecanismos de la reforma laboral, ha permitido darle salida de manera más ágil a los asuntos entre la clase trabajadora y patronal en el municipio de San Juan del Río.
Comentó que el hecho de tener centros conciliadores para llevar a cabo las prácticas de recesión entre las partes, resulta de gran avance, sobre todo para que mediante diálogos se llegue a buenos términos y no alargar juicios que pueden ser engorrosos y que den más a perder.
“Fue a partir de noviembre del año pasado que entró de lleno la reforma laboral, tiene considerado un proceso de conciliación antes de ir a un juicio, es decir, todos los trabajadores antes de ir”.
Enfatizó en que además de San Juan del Río, en estas instalaciones del sur del estado, se atienden a municipios como Tequisquiapan, Amealco de Bonfil, Ezequiel Montes, Pedro Escobedo y Cadereyta de Montes, ahí el personal explica los ejes en los que se basa la reforma a modo de darle salida a los asuntos en litigio.
Martín Hernández explicó que, sin duda es un avance significativo en procuración para los trabajadores, sobre todo porque anteriormente había grandes desafíos para poder cubrir con la demanda de las juntas de Conciliacion y Arbitraje de los municipios queretanos.
“Bastantes casos quedaron pendientes, se ha visto disminuido un poco en cuanto al personal, incluso en San Juan del Río, y es un trabajo que deben de ir sacando, porque ya está rezagado o que sigue avanzando lento”, añadió.
