En San Juan del Río, los jóvenes de entre 19 y 25 años de edad, son el sector de la población con mayores índices de deserción laboral, situación que repercute en la inestabilidad de las plantillas laborales de las empresas, dio a conocer el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en la región, J. Santos Nemesio Alonso García.

Estimó que la deserción laboral que se da en cada empresa en un 90 por ciento es causada por jóvenes entre dicho rango de edad, lo cual acarrea inestabilidad dentro de las industrias, por ello, frecuentemente se generan las vacantes laborales por el abandono que se da en estas mismas.

Reconoció que existen jóvenes responsables de sus ocupaciones laborales, sin embargo, son pocos, la gran mayoría opta por ingresar por un periodo no mayor a los seis meses en una empresa generando con ello, que la movilidad laboral y deserción se dé por los integrantes de dicha población.

Aseguró que las empresas incluso han optado por contratar personas mayores de 25 años de edad, trabajadores con menos posibilidades de desertar de la actividad laboral, por ello, cuando se solicita personal en las firmas, se realizan varios filtros de contratación para evitar que se genere el abandono laboral por dicha causa.

“Es un problema crítico, el joven, o los trabajadores jóvenes como que no les gusta el trabajo, quieren recibir el dinero gratuito, la producción bien gracias, yo diría que lejos de prever que se le ayude a los jóvenes, ellos mismos se afectan al no aprender un trabajo u oficio”, señaló.