/ jueves 12 de octubre de 2023

Aplican estrategias para retener talento joven en empresas

Liliana San Martín dijo que promueven una mejora de cultura organizacional al interior de los centros laborales

Una de las principales estrategias que se están aplicando dentro de las empresas del estado de Querétaro, es la de generar una mejor cultura organizacional para retener a los jóvenes en los centros laborales, informó Liliana San Martín Castillo, Secretaría del trabajo en la entidad.

Mencionó que este sector es uno de los que va en auge dentro de la industria, y que por ello, que es necesario que se consoliden acciones para que su talento se pueda detonar al 100% y con ello contribuir a los procesos de producción de las empresas de cualquiera de los giros que están instaurados en Querétaro.

Argumentó que, a través de las cámaras empresariales se ha hecho la difusión de trabajar primero al interior de las empresas sobre todo porque, de esta manera además se mejora en adherir a su personal a quienes estén mejor calificados y que puedan desarrollar su trabajo abonando a las áreas para las cuales se genera la contratación.

"De forma adicional a las estrategias que hemos estado haciendo con las empresas es sumarlas a hacer un cambio de cultura organizacional es decir al interior también tienen que hacerse cosas por eso hemos impulsado mucho el tema del programa "sin brecha", para cambiar toda la cultura organizacional que garantiza mejores condiciones laborales para los trabajadores".

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Destacó que recientemente se está haciendo énfasis en el distintivo del programa "sin brecha", con el cual se abren los espacios para todas las personas que busquen exponer su talento, tomando en cuenta sus habilidades y destrezas y que principalmente se sientan a gusto dentro de sus trabajos.

INCENTIVO ESPECIAL

La funcionaria recalcó que actualmente también hay un incentivo especial para las mujeres que tengan hijos de 0 a 12 años y que en su primer trabajo tengan permanencia, a ellas se les ofrecen $1000 extra para seguirlas motivando.

Detalló que este recurso se da únicamente para cuando es el primer trabajo ya que con ello se busca evitar la rotación de personal y que las empresas no tengan que estar buscando frecuentemente llenar las vacantes.

Una de las principales estrategias que se están aplicando dentro de las empresas del estado de Querétaro, es la de generar una mejor cultura organizacional para retener a los jóvenes en los centros laborales, informó Liliana San Martín Castillo, Secretaría del trabajo en la entidad.

Mencionó que este sector es uno de los que va en auge dentro de la industria, y que por ello, que es necesario que se consoliden acciones para que su talento se pueda detonar al 100% y con ello contribuir a los procesos de producción de las empresas de cualquiera de los giros que están instaurados en Querétaro.

Argumentó que, a través de las cámaras empresariales se ha hecho la difusión de trabajar primero al interior de las empresas sobre todo porque, de esta manera además se mejora en adherir a su personal a quienes estén mejor calificados y que puedan desarrollar su trabajo abonando a las áreas para las cuales se genera la contratación.

"De forma adicional a las estrategias que hemos estado haciendo con las empresas es sumarlas a hacer un cambio de cultura organizacional es decir al interior también tienen que hacerse cosas por eso hemos impulsado mucho el tema del programa "sin brecha", para cambiar toda la cultura organizacional que garantiza mejores condiciones laborales para los trabajadores".

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Destacó que recientemente se está haciendo énfasis en el distintivo del programa "sin brecha", con el cual se abren los espacios para todas las personas que busquen exponer su talento, tomando en cuenta sus habilidades y destrezas y que principalmente se sientan a gusto dentro de sus trabajos.

INCENTIVO ESPECIAL

La funcionaria recalcó que actualmente también hay un incentivo especial para las mujeres que tengan hijos de 0 a 12 años y que en su primer trabajo tengan permanencia, a ellas se les ofrecen $1000 extra para seguirlas motivando.

Detalló que este recurso se da únicamente para cuando es el primer trabajo ya que con ello se busca evitar la rotación de personal y que las empresas no tengan que estar buscando frecuentemente llenar las vacantes.

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