Las mesas de trabajo para la construcción de la iniciativa de cupo laboral trans en el estado de Querétaro avanzan de manera favorable. Actualmente, se está recolectado la información que se será empleada en la base para la redacción de este proyecto, dio a conocer el presidente de LGBT+ Rights Querétaro, Ibrahim Prado.
Explicó que las mesas de trabajo se realizan cada 15 días, a través de las cuales se han expuesto los principales problemas en materia laboral a los que se enfrenta esta comunidad. Añadió que la información recolectada por la asociación permitirá encontrar las acciones pertinentes para atender las necesidades de este sector de la sociedad.
“Nuestro equipo de asuntos legislativos es quien ha ido trabajando la iniciativa. Han ido recolectando toda la información que surge en las mesas de trabajo para tener la información más clara para nuestra exposición de motivos y todo lo que se platique al momento de cabildear y obviamente para poder encontrar las acciones afirmativas que necesita la comunidad en estos aspectos”, comentó.
Refirió que algunos de los aspectos importantes que se han encontrado dentro de los diálogos realizados son el relacionado con el poco reclutamiento de personas trans que tienen las empresas, así como el estancamiento de este sector de la población en materia educativa, toda vez que en ocasiones no tienen la oportunidad de alcanzar una preparación profesional.
Añadió que a través de la iniciativa se buscará fomentar la inserción laboral, así como brindar oportunidades para que las personas puedan acceder a una mejor educación.
Recordó que las mujeres trans son un sector de la población que tiene oportunidades mínimas de trabajo, toda vez que son objeto de discriminación, por lo cual en la mayoría de las ocasiones se ven orilladas a emplearse como estilistas o como trabajadoras sexuales, lo que pone en riesgo su integridad. De ahí, afirmó, la necesidad de promover una iniciativa que garantice el empleo formal y seguro para las personas que conforman esta colectividad.
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“Hemos encontrado muchas deudas actualmente en la parte del sector de trabajo, sobre todo en la parte de reclutamiento y en la parte de la educación. Creemos que es lo más importante ahorita, no solo fomentar la inserción laboral, sino también poder fomentar que las personas trans que no habían podido acceder a niveles educativos, derivado de su contexto familiar, su contexto social, pues puedan acceder ahora a una mejor educación”, apuntó.
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