/ domingo 26 de julio de 2020

Llaman a empresas a fomentar inclusión

Armonía e Inclusión gestiona ante empresas para que abran espacios laborales a este sector

Siempre ha sido compleja la contratación de personas con discapacidad, pero se intensificó esta problemática con la emergencia sanitaria por Covid-19, señaló Otokani Álvarez García, presidente de la asociación civil Armonía e Inclusión.

Al recordar que Armonía e Inclusión ofrece a personas con discapacidad capacitación para el trabajo, reconoció que en estos momentos no será fácil encontrar plazas laborales para este sector, ya que si bien siempre ha sido complicado, ahora es más complejo por la pandemia, pero señaló que harán las gestiones necesarias ante las empresas.

“Siempre ha sido complejo, es la realidad de las cosas, y ahorita es un poquito más, pues la gente no está tendiendo tanta apertura para la contratación de personas con discapacidad, pero ya va a ser un trabajo de nosotros, como asociación civil, tratar de sensibilizaras”.

En la gestión de plazas laborales, dijo, recordarán a los empresarios los beneficios fiscales que conlleva contratar a personas con discapacidad, así como los aspectos positivos de tener a este tipo de empleados, quienes por lo regular son más comprometidos, honestos y responsables.

Siempre ha sido compleja la contratación de personas con discapacidad, pero se intensificó esta problemática con la emergencia sanitaria por Covid-19, señaló Otokani Álvarez García, presidente de la asociación civil Armonía e Inclusión.

Al recordar que Armonía e Inclusión ofrece a personas con discapacidad capacitación para el trabajo, reconoció que en estos momentos no será fácil encontrar plazas laborales para este sector, ya que si bien siempre ha sido complicado, ahora es más complejo por la pandemia, pero señaló que harán las gestiones necesarias ante las empresas.

“Siempre ha sido complejo, es la realidad de las cosas, y ahorita es un poquito más, pues la gente no está tendiendo tanta apertura para la contratación de personas con discapacidad, pero ya va a ser un trabajo de nosotros, como asociación civil, tratar de sensibilizaras”.

En la gestión de plazas laborales, dijo, recordarán a los empresarios los beneficios fiscales que conlleva contratar a personas con discapacidad, así como los aspectos positivos de tener a este tipo de empleados, quienes por lo regular son más comprometidos, honestos y responsables.

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