En lo que va del año no ha habido ningún estallamiento de huelga en empresas asentadas en la entidad, lo cual deja entrever que existe un buen diálogo entre organizaciones sindicales y centros de trabajo, así como la oportuna intervención de las autoridades labores estatales y federales, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo en el Estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo.
Refirió que la entidad queretana se ha caracterizado porque en ella se resuelven conflictos laborales sin necesidad de que haya estallamientos de huelga. En ese sentido, dijo que si bien en algunas ocasiones es necesario realizar intervenciones, inspecciones e incluso sanciones a los centros de trabajo, esto no es lo más común, pues en Querétaro siempre se apunta a la conciliación de los conflictos laborales.
“No he tenido ningún estallamiento (…). ¿Qué quiere decir? Que hay un buen diálogo entre las organizaciones sindicales y entre los centros laborales y que la intervención de las autoridades labores, sea en materia estatal, sea en el ámbito federal, es oportuna. En el estado de Querétaro estamos muy acostumbrados, afortunadamente, a que sin necesidad de que haya un estallamiento puedan resolverse ciertas problemáticas”, comentó.
Añadió que dentro de la conciliación existe el ejercicio de emplazamiento a huelga, el cual es habitual en el estado y por ende no debe de alarmar, pues se trata de una negociación entre las partes para llegar a acuerdos y así encontrar solución a los conflictos que puedan existir.
Asimismo, respecto a la relación obrero-patronal, aseguró que observa en ambos sectores la apertura al diálogo. Además, añadió que desde la Secretaría del Trabajo se busca que en todas las empresas existan la garantía de las mismas prestaciones.
De igual forma, dijo que en los encuentros con trabajadores la dependencia ha conocido las necesidades que demandan. Señaló que los colaboradores buscan prestaciones como el área de comedor o que la comida que se brinda sea más saludable y abundante.
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“Es muy oportuno cuando acudimos a hacer este diálogo con los trabajadores porque ellos pueden expresar cuáles son sus necesidades, cuáles son sus expectativas. Pero, lo que yo puedo decirte, es que los centros laborales están muy dispuestos a resolver. Por supuesto que hay ejercicios donde sí hay que hacer intervención, donde hay que realizar inspección, donde hay que imponer sanción al centro laboral, si es necesario lo vamos a hacer; pero, apuntamos en el estado de Querétaro a la conciliación”, subrayó.
