La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) delegación San Juan del Río, fomenta entre los empresarios la implementación de salario emocional para evitar rotación laboral, consiste en impulsar la búsqueda de metas personales en los empleados.
Eridani Ríos Romero, gerente general de Canacintra, externó que alrededor de 30 por ciento de las 250 empresas afiliadas a la Cámara están en proceso de implementar el salario emocional, sin embargo, reconoció que de este porcentaje, menos del 10 por ciento tiene problemas de rotación.
Expresó que la bolsa de trabajo de este organismo empresarial ofrece cada mes cerca de 300 vacantes, de las cuales se cubre el 70 por ciento, sin embargo, la rotación es constante, por lo que siempre existe oferta de empleo, de ahí que se implementen estrategias para disminuir este problema.
“Estamos trabajando mucho con el salario emocional dentro de las empresas, informando a los responsables en este tema, que no solamente es la parte económica por la que se tiene que preocupar el empresario, sino también la parte que lo complementa y que conocemos como salario emocional. Qué estás haciendo al interior para que la gente se quiera quedar”.
Dijo que existen empresas con rotación bimestral del siete por ciento y otras que cercanas al 30 por ciento, es por esto que a través de la Canacintra se integró un Comité de Recursos Humanos que sesiona cada mes, se exponen problemáticas y alternativas de solución.
Ríos Romero, detalló que el salario emocional consiste en generar un plan de vida para el trabajador que puede ser desde estudios a nivel familiar u otros aspectos que tienen que ver con alcanzar objetivos personales y laborales que la empresa ayuda a conseguir.
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