La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación(Canacintra), delegación San Juan del Río, llevó a cabo elprimer foro de Capital Humano en el que se expusieron lasprincipales causas y posibles soluciones sobre rotación laboral enel municipio, fungió como anfitrión el presidente del organismoempresarial, Eduardo Prado Alcántara.
En un salón con alrededor de 100 asistentes, Prado Alcántaradio la bienvenida y dijo que Canacintra lleva a cabo este tipo deeventos con la finalidad de “Trabajar en conjunto para buscar lasherramientas adecuadas para fortalecer el sector productivo enmateria de empleo, competitividad e inclusión social”.
Luego inició la exposición de temas con el panel de expertosel delegado del Trabajo, Gaspar Ramón Trueba Moncada, elsecretario del Trabajo en el estado, José Luis Aguilera Rico y eldirector de Desarrollo Económico en el municipio, Diego de Anda,quienes contestaron las interrogantes de los empresarios, quefueron mayormente encaminadas a las acciones que efectúan los tresámbitos de gobierno para la generación de empleos y en la formacomo pueden coadyuvar con la industria para disminuir la rotaciónlaboral.
Trueba Moncada, indicó que una de las causas de rotaciónlaboral es la sobreoferta de empleo, dijo que el problema se debecombatir a través de crear identidad en los trabajadores, la cualse genera con buenas prácticas en las áreas laborales, lo queevitará que haya pérdidas en las empresas.
“El año pasado, hay un estudio que nos demuestra que porausentismo y rotación se perdía el 23 por ciento de laproductividad a nivel nacional, entonces sí es un factor que estáinfluyendo”.
Aguilera Rico, proporcionó un dato que emitió a finales demayo de este año el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) yel salario promedio en el municipio de Querétaro es de 378.27 y enSan Juan del Río es de 297.78 pesos, el salario promedio en elestado es de 366.37 pesos, razón por la que existen sanjuanensesque optan por trabajar en la capital queretana, de ahí que lasempresas en San Juan del Río deben trabajar también estostemas.
“Hemos platicado con los sindicatos para frenar la rotación.Cuando recibimos la Secretaría del Trabajo teníamos el 15 porciento de rotación en el tema industrial, hoy manejamos el 3.7 porciento de rotación en industria a nivel estado”.
Hizo referencia a la posible solución que empresariosqueretanos desean ofrecer a esta problemática, y es crear el BuróLaboral, lo que consideró, es un tema de violación de derechoslaborales, por lo que subrayó “no es el camino”, pues no se lepuede prohibir a las personas que busquen una mejor condición devida y salario.
Dijo que las prestaciones y los salarios no siempre son lasrazones que provocan rotación laboral, ejemplificó “Pasó conel grupo Wal-Mart a nivel nacional, un paro que convocaron todoslos trabajadores el 27 de mayo a nivel nacional. En San Juan, enSam´s Club, 10 trabajadores hicieron manifestación, no hubonecesidad de cerrar la tienda (…) era el tema de utilidades ydurante el diálogo no llegaron los representantes de laempresa”.
“Personas decían ya no quiero trabajar aquí ‘Porque no meatiende el de Recursos Humanos, porque el gerente me hizo’ yempiezan a salir los problemas de la tienda, no de todo Wal-Mart.Tenemos 46 tiendas de este grupo en Querétaro y el problema se diosolamente en dos, San Juan y Juriquilla”, motivo por el queconsideró que la rotación laboral puede evitarse si existe mayorsensibilidad a los problemas de los empleados.
