A decir de la coordinadora general de la Escuela Normal del Estado de Querétaro (ENEQ) plantel San Juan del Río, María del Carmen Pérez Jara, este año se prevé que tres docentes se sumen a la lista de trabajadores demandantes por la controversia de los logros alcanzados en los convenios laborales con las reformas de la Ley de Jubilaciones y Pensiones.
Recordó que el año pasado tres docentes de esta institución en condiciones de alcanzar su jubilación y pensión por el periodo laborado, fue imposible por la empatía entre el convenio laboral y la Ley de Jubilaciones y Pensiones, que recurrieron ante instancias judiciales para demandar su derecho laboral de concretar la jubilación y pensión con la ley anterior a las reformas.
“Los maestros que se iban a jubilar siguen en demanda, los que se alcanzaron a jubilar, se fueron, pero los que no y que ya estaban bajo convenios laborales y no se les respetaron siguen en demanda, por eso afuera de la escuela hay una lonita como protesta de que siguen ellos en demanda y luchando para que se les respeten, hay algunos que ya se pueden jubilar, sin embargo, con la nueva ley, todavía les quedarían siete años, el año pasado teníamos tres y para este año se suman otros tres, estamos hablando de seis maestros que estarían aplicando demandas, y siguen luchando a ver cuándo les dan respuesta, todavía no tenemos respuesta”.
Mencionó que una de las desventajas de esta Ley de Jubilaciones y Pensiones es que quienes aspiran a una jubilación o pensión deben ser promediados con el sueldo de los últimos cinco años trabajados, medida que consideró como negativa a los trabajadores que aspiren a jubilarse o pensionarse.
Indicó que actualmente la plantilla de docentes de la escuela es de 32 y 10 interinos, por lo que se espera que este año los tres docentes demandantes de una jubilación y pensión apegada al convenio laboral plasmado antes de las reformas a la Ley de Jubilaciones y Pensiones obtengan una resolución a su favor así como los tres maestros que este año buscarían dicho trámite.
Abundó que de acuerdo al Contrato colectivo se tenía establecido que a los 28 años de trabajo se podían jubilar los trabajadores, independientemente de la edad que tuvieran, sin embargo, con la Ley de Jubilaciones y Pensiones se modificó.
