La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación(Canacintra), delegación San Juan del Río, llevó a cabo unestudio para el análisis de la competitividad de sueldos en lasempresas, los resultados apuntan a la necesidad de mejorar laspercepciones salariales y prestaciones laborales para evitar fugade talentos y rotación de personal, que a la larga representanpérdidas para las empresas, informó la gerente general, EridaniRíos Romero.
El estudio se efectuó de enero a noviembre de 2016, se hacecada año, pero este año se enfocó al sector manufacturero de SanJuan del Río, municipio que para octubre de ese año tenía103,318 empresas registradas ante el Instituto Mexicano del SeguroSocial (IMSS), de las cuales hubo participación en el estudio de4,468.
Dijo que se evaluaron sueldos, rotación y ausentismo, tanto enempresas del Nuevo Parque Industrial, como en el de Valle de Oro,se descubrió que en el primero el ausentismo de los trabajadoreses del 4.9 por ciento y hay más rotación; mientras que en elsegundo el ausentismo es del 4.7 por ciento anual.
“En el ausentismo encontramos que las dos principales causasson motivos injustificados y por incapacidad, por eso es quesugerimos actividades que fomenten la salud y seguridad en eltrabajo”.
La rotación laboral, detalló, es mayor en hombres que enmujeres, mientras que en el tema de prestaciones se otorga fondo deahorro en el 60 por ciento de los entrevistados, vales de despensa,prima vacacional, sólo el 27 por ciento de las empresas ofrecenmás de 15 días de aguinaldo, y el 40 por ciento ofrece serviciode transporte, mientras que de comedor sólo el 33 por ciento.
En el tema de sueldos, refirió “Lo dividimos en funcionesdirectas e indirectas, cada uno subdividido en tres categorías,las de operación básica, que son procesos básicos, que requierenpoco tiempo de capacitación, en funciones directas, el rango desueldo va de 4,000 a 8,000 pesos, sólo de ocho a 10,000 pesos esel uno por ciento los que están en ese rubro, es decir, el 38 porciento están debajo de los 4,000 pesos”.
En operación especializada, dijo, el 45 por ciento de losempleados percibe entre cuatro y 6,000 pesos; mientras que líderesde grupo, el 55 por ciento va de seis a 8,000 pesos. Ningunaempresa ofrece salario mínimo, la mayoría otorga dos veces elsalario mínimo, que son 160 pesos diarios.
En funciones indirectas el estudio distinguió entresupervisores, técnicos o profesionistas: “En técnicos, elsueldo va de cuatro a ocho mil pesos, que es el 36.3 por ciento; yprofesionistas, va de ocho a 16 mil pesos, el 64 por ciento; ysólo el 28 por ciento de 16 a 36 mil pesos mensuales”.
Apuntó que a nivel de gerencia las empresas pequeñas tienensueldos inferiores, que van de 10 a 60 mil pesos; las medianas ograndes ofrecen percepciones de 30 a 60 mil pesos, e incluso más,depende del sector.
Como dato curioso, señaló que el sueldo no influye para que lagente se quede en las empresas, hay factores como prestaciones,ambiente laboral y otros aspectos que son más atractivos para lostrabajadores.
“El factor del sueldo es momentáneo, mientras ofrecesincremento de cinco o 10 por ciento, en cuanto lo recibe se cae esamotivación, necesitas combinarlo con otros factores para que elsueldo y resto de prestaciones motiven para que la gente se quededentro de la industria”.
Expresó que con estos resultados, la Canacintra aplicaráacciones con las empresas socias para encontrar mecanismos parareducir el nivel de rotación y cambio de gente, así como evitarel robo de talentos entre empresas.
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