/ jueves 20 de junio de 2024

Empresas en San Juan destacan por equidad de género

De los 79 distintivos “Sin Brecha” entregados en 2023, el 50 por ciento fueron para organizaciones asentadas en el municipio

Las empresas asentadas en el municipio de San Juan del Río han destacado en los últimos años por la implementación de políticas internas para garantizar la equidad de género. Dichas prácticas han sido reconocidas por dos años consecutivos por el distintivo “Sin Brecha” de la Secretaría del Trabajo del Estado, señaló el titular del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Lugo Contreras.

Refirió que el año pasado se entregaron 79 reconocimientos a empresas instaladas en todo el estado. Destacó que, del total de estos distintivos, el 50 por ciento se otorgaron a organizaciones asentadas en San Juan del Río, lo cual significa que los centros de trabajo de este municipio han adoptado prácticas empresariales bajo la perspectiva de género, lo que a su vez ha reducido la brecha entre hombres y mujeres.

En ese sentido, señaló que durante este 2024 se entregará por tercer año consecutivo el distintivo “Sin Brecha”, a fin de reconocer que tengan políticas con perspectiva de género en los temas de infraestructura, cultura organizacional e implementación de protocolos para prevenir y evitar acoso y hostigamiento sexual.

“Vamos a renovar por tercer año consecutivo el distintivo. Seguimos en el mismo esquema de que las empresas tienen que presentar un proyecto de buenas prácticas empresariales en razón de género en los rubros de cultura organizacional, infraestructura e implementación de protocolos para el tema de acoso y hostigamiento sexual (…). El año pasado entregamos 79 reconocimientos, de los cuales el 50 por ciento fueron para empresas de San Juan del Río”, comentó.

Detalló que para ser acreedoras a este reconocimiento, las empresas deben de presentar un proyecto donde contenga las prácticas que ejecutan al interior de los centros de trabajo para abordar cada uno de los rubros en materia de igualdad de género. Asimismo, subrayó que las organizaciones que renueven el distintivo podrán ser beneficiadas con un subsidio económico.

Explicó que algunas empresas pueden recibir hasta 150 mil pesos. Añadió que la cantidad del subsidio económico dependerá del número de empleados que tengan, el tipo de proyecto que están implementando, así como los resultados obtenidos en el plan que se ejecutó anteriormente.

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“Una vez que presenten su proyecto, ya pueden ser beneficiarias del programa. Se les entrega un reconocimiento público por parte del Gobernador, que sería entre septiembre y octubre. A las empresas que están renovando el distintivo, se les puede otorgar un subsidio económico. Hay empresas que reciben poco más de 150 mil pesos”, apuntó.

Finalmente, destacó que la convocatoria para este programa fue lanzada en días pasados, añadiendo que la Secretaría del Trabajo del Estado ya ha sostenido reuniones con algunas cámaras empresariales de la Zona Metropolitana y San Juan del Río.


Las empresas asentadas en el municipio de San Juan del Río han destacado en los últimos años por la implementación de políticas internas para garantizar la equidad de género. Dichas prácticas han sido reconocidas por dos años consecutivos por el distintivo “Sin Brecha” de la Secretaría del Trabajo del Estado, señaló el titular del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Lugo Contreras.

Refirió que el año pasado se entregaron 79 reconocimientos a empresas instaladas en todo el estado. Destacó que, del total de estos distintivos, el 50 por ciento se otorgaron a organizaciones asentadas en San Juan del Río, lo cual significa que los centros de trabajo de este municipio han adoptado prácticas empresariales bajo la perspectiva de género, lo que a su vez ha reducido la brecha entre hombres y mujeres.

En ese sentido, señaló que durante este 2024 se entregará por tercer año consecutivo el distintivo “Sin Brecha”, a fin de reconocer que tengan políticas con perspectiva de género en los temas de infraestructura, cultura organizacional e implementación de protocolos para prevenir y evitar acoso y hostigamiento sexual.

“Vamos a renovar por tercer año consecutivo el distintivo. Seguimos en el mismo esquema de que las empresas tienen que presentar un proyecto de buenas prácticas empresariales en razón de género en los rubros de cultura organizacional, infraestructura e implementación de protocolos para el tema de acoso y hostigamiento sexual (…). El año pasado entregamos 79 reconocimientos, de los cuales el 50 por ciento fueron para empresas de San Juan del Río”, comentó.

Detalló que para ser acreedoras a este reconocimiento, las empresas deben de presentar un proyecto donde contenga las prácticas que ejecutan al interior de los centros de trabajo para abordar cada uno de los rubros en materia de igualdad de género. Asimismo, subrayó que las organizaciones que renueven el distintivo podrán ser beneficiadas con un subsidio económico.

Explicó que algunas empresas pueden recibir hasta 150 mil pesos. Añadió que la cantidad del subsidio económico dependerá del número de empleados que tengan, el tipo de proyecto que están implementando, así como los resultados obtenidos en el plan que se ejecutó anteriormente.

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“Una vez que presenten su proyecto, ya pueden ser beneficiarias del programa. Se les entrega un reconocimiento público por parte del Gobernador, que sería entre septiembre y octubre. A las empresas que están renovando el distintivo, se les puede otorgar un subsidio económico. Hay empresas que reciben poco más de 150 mil pesos”, apuntó.

Finalmente, destacó que la convocatoria para este programa fue lanzada en días pasados, añadiendo que la Secretaría del Trabajo del Estado ya ha sostenido reuniones con algunas cámaras empresariales de la Zona Metropolitana y San Juan del Río.


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