A través del programa de Becas para Formación de Talento se busca facilitar la inserción laboral de las personas en un trabajo formal, pues con este esquema se capacita al recurso humano de acuerdo al plan organizacional de la empresa que forma parte de esta iniciativa, dio a conocer el director general del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Lugo Contreras.
Señaló que en San Juan del Río participan 18 empresas dentro de este programa y que a la fecha hay más de 250 beneficiarios, quienes reciben una beca de 2 mil 500 pesos mensuales. Agregó que la capacitación puede durar de uno a tres meses; además de que el 90 por ciento de personas son colocadas en puestos laborales de las empresas donde recibieron su formación.
Explicó que el programa de capacitación que se sigue se adecúa a las necesidades de cada empresa, a fin de que, al finalizar las dinámicas, las personas estén listas para insertarse en una fuente de empleo.
“Tenemos un programa bien padre que se llama Becas para Formación de Talento, donde integramos a una capacitación in company a las personas, ahí se capacitan de uno a tres meses, les damos una beca de 2 mil 500 pesos mensuales y la idea es que estas empresas que están capacitando a la gente, contraten al menos al 90 por ciento de las personas, porque ya los están capacitando de acuerdo a un plan de capacitación de la empresa”, comentó.
Destacó que este programa se cierra hasta el 29 de febrero del siguiente año, de manera que actualmente la convocatoria permanece abierta para todas aquellas personas que estén buscando un empleo formal. En ese sentido, reiteró que uno de los objetivos del Centro Estatal de Empleabilidad es vincular a las empresas con el recurso humano.
➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo
Asimismo, destacó que este programa ha tenido un mayor impacto en San Juan del Río debido a las empresas que están asentadas en este lugar y la demanda de empleo que se tiene, lo anterior en comparación a la Zona Metropolitana que concentra los municipios de Querétaro, Corregidora y El Marqués. Destacó que el esquema pretende reducir la brecha entre lo que las empresas necesitan y las personas que buscan trabajo, pero que no están capacitadas.
“La capacitación es dentro de la empresa, con el programa de capacitación de la empresa y lo que buscamos es que vaya la persona adquiriendo conocimientos técnicos, pero también otro tipo de conocimientos, que vaya palpando la cultura organizacional y ya cuando lo vayan a contratar ya esté 100 por ciento listo. Con esto que estamos haciendo lo que buscamos es disminuir la brecha entre lo que la empresa está requiriendo y lo que los buscadores tienen”, puntualizó
