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Por la temporada de cierre de año se prevé un incremento en el ausentismo laboral de entre el 15 y 20 por ciento, por lo cual las empresas de San Juan del Río deberán generar estrategias para combatir esta situación que se presenta durante este periodo, dio a conocer la gerente general de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en el municipio, Eridani Ríos Romero.
Indicó que por la temporada de cierre de año y las celebraciones que están en puerta, especialmente durante diciembre, se ha detectado en los años recientes un aumento en el ausentismo laboral dentro de las empresas de conforman la Canacintra, de manera que no descartan que esta situación se presente al término de este 2022.
“Ahorita por temas ya de temporada, pues a veces también se eleva un poquito esta parte de ausentismo y es un reto que tienen las empresas de cómo enfrentar este desafío para que impacte lo menos posible en la parte productiva (…). En los años anteriores hemos detectado un 15 o 20 por ciento que se incrementa el ausentismo de los colaboradores justo por estas temporadas de fin de año”, comentó.
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En ese sentido, destacó que las empresas deberán generar estrategias para evitar que este problema se presente en sus plantas. Destacó que en muchos de los casos las empresas realizan negociaciones con los colaboradores o el sindicato respectivo, a fin de llegar a acuerdos que permitan dar cumplimiento a las obligaciones laborales, pero también a las de la vida personal del trabajador.
“Es mucho tema de acuerdos al interior de las plantas. De negociaciones entre los mismos colaboradores, en algunos casos con el sindicato, y esto se hace para buscar mantener este equilibrio entre la parte labora, la parte personal y familiar. Se busca mantener este equilibrio que permita al colaborar dar cumplimento en ambientes favorables”, subrayó.
Puntualizó que varias empresas han cambiado sus modelos al interior, los cuales son más flexibles pues permiten nuevas dinámicas que generan un beneficio para ambas partes. Detalló que algunas de las acciones que se han implementado al interior de diferentes empresas para disminuir el ausentismo como reducir jornadas laborales en ciertos días y para ciertos sectores.
“Hemos apostado por adoptar estos modelos que permiten al interior nuevas dinámicas con un poco de mayor flexibilidad, en donde buscamos un ganar-ganar por parte de la industria y por parte del colaborador”, dijo.
Finalmente, detalló que otro de los factores que aumentó el ausentismo laboral en las empresas afiliadas a la Canacintra fue la pandemia por Covid-19, toda vez que algunos de los colaboradores justificaban presentar síntomas de este padecimiento.
