La brecha de género en las Instituciones de Educación Superior (IES), los índices de violencia relacionada con género, el todavía incipiente número de mujeres en las áreas de ciencias y tecnologías y la baja proporción de mujeres en cargos directivos y de toma de decisiones en las IES son algunas de las constantes que hoy en día representan retos importantes en la educación superior en México. Es por ello que resulta indispensable que, como grupo de mujeres, las rectoras y directoras de IES generen lazos de colaboración e iniciativas para la atención de los temas en materia de género.
El Colegio de México fue sede del Segundo Encuentro por la Igualdad entre Rectoras y Directoras de Instituciones de Educación Superior. El evento, coorganizado por el Colegio de México y la Universidad Autónoma de Querétaro -que fue sede del primer encuentro en 2022-, se llevó a cabo los días 7 y 8 de septiembre. Establecer lazos de colaboración y de trabajo conjunto entre instituciones que son o que han sido dirigidas por mujeres, con la finalidad de impulsar acciones a favor de la igualdad sustantiva, la erradicación de la violencia de género, la generación de estrategias para acortar brechas de género en el sector educativo, entre otras, son los objetivos fundamentales.
El evento estuvo acompañado por la ANUIES a través de su Secretario General, Dr. Luis Armando González Placencia; La titular de la Dirección General de Educación Superior e Interculturalidad, Dra. Carmen Enedina, Rodríguez Armenta; Santander Universia, con la presencia de su Director Ejecutivo Mtro. Jaime Valla Esponda y la Red Nacional de Instituciones de Educación Superior (RENIES) “Caminos para la Igualdad de Género” con su Coordinadora, la Dra. Beatriz Rodríguez Pérez.
La reunión contó con paneles, conversatorios y meses de trabajo. Se discutieron aspectos relacionados con los retos en la educación para igualdad de género en las IES, buenas prácticas y barreras en la implementación de políticas de igualdad, estrategias para visibilizar el rol de las mujeres en las IES, retos y desafíos en la gestión universitaria, puesta en marcha de protocolos para prevenir y atender la violencia de género, políticas del sistema de cuidados y cultura de la corresponsabilidad en los cuidados, entre otros temas.
El encuentro permitió discutir también aspectos importantes sobre la necesidad de un recurso etiquetado desde el presupuesto de egresos de la federación, como estaba hasta hace unos años, así como la planeación para la elaboración de una agenda de igualdad que se presente a las y los candidatos a la presidencia de la República. Se discutieron los once compromisos del 2022 en el “Pacto de Rectoras y Directoras para la Igualdad de Género en las IES” y se incluyeron otros puntos más relacionados con los pronunciamientos de Cero Tolerancia a la Violencia de Género y la armonización con la Ley General de Educación Superior. Finalmente, se acordó trabajar para conformar una red que permita consolidar las acciones de rectoras y directoras de IES y, con ello, impulsar estrategias de cambio.
De esta forma, las acciones emprendidas hace unos años por unas cuantas mujeres a cargo de IES empiezan a generar frutos. El número de rectoras va en incremento y, aunque aún no se logra la equidad de género en los espacios de toma de decisiones, ya se perciben los cambios a favor de la igualdad sustantiva.
